A gestão da ergonomia acontece após o levantamento dos riscos ergonômicos pela AET ou agora também pela AEP. Depois da entrega do “laudo”, que é o estudo das situações de trabalho avaliadas, onde estão os riscos diagnosticados e as soluções propostas com as possíveis soluções (afinal, as soluções ainda serão testadas para constatar se realmente irão solucionar os riscos), o ergonomista irá tentar reduzir ou eliminar os riscos. Nesse ponto, já entra a gestão da ergonomia.
Um ponto que merece destaque é a diferença da gestão de ergonomia entre hospitais públicos e hospitais privados. Tecnicamente, não deveria haver diferença, entretanto, na prática há uma diferença grande na questão orçamentária. Os hospitais públicos, geralmente, vão demorar muito mais para a implementação das soluções ergonômicas em razão da demora para receber a verba, já que as aprovações demoram muito, entre outros pontos burocráticos. As empresas privadas – comumente – têm mais saldo disponível e as aprovações são mais aceleradas. Ou seja, cada hospital tem a sua política de liberação de verba para soluções ergonômicas.