Assessoria e Consultoria em Ergonomia

Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e Análise Ergonômica do Trabalho (AET)

É um documento obrigatório da Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia, com obrigatoriedade para todas as empresas (públicas e privadas) que possuem funcionários registrados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa avaliação é realizada por setor, cargo, função, posto e atividade. Para elaboração desse documento é necessário um estudo técnico-científico por meio de uma metodologia específica para identificar todas as situações encontradas no trabalho.

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é o novo modelo de avaliação solicitada com atualização da NR17 que entrou em vigor em janeiro de 2022, essa avaliação tem como objetivo uma abordagem de estudo simples e rápido, sem demanda de tempo para elaboração, mas que avalie os riscos e propõem medidas de prevenção que podem ser revolvidas facilmente.

Nesse novo modelo de AEP as condições de trabalho devem ser avaliadas de acordo com as características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

Já Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um documento que demanda estudo mais aprofundado das situações de trabalho, que incluí as seguintes etapas ou para atender as seguintes demandas:

1. ser realizada quando se observar a necessidade de uma avaliação mais apro­fundada da situação de trabalho;
2. na identificação de inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
3. na sugestão de acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do PCMSO; ou
4. quando na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, no âmbito do PGR, indicar causa relacionada às condições de trabalho.

Projeto Ergonômico

Um projeto ergonômico refere-se ao desenvolvimento de espaços de trabalho, equipamentos, produtos ou sistemas que são concebidos levando em consideração os princípios da ergonomia. A ergonomia é o estudo da interação entre as pessoas e seu ambiente de trabalho, visando otimizar o bem-estar, a segurança, o conforto e a eficiência no desempenho das atividades laborais.

Um projeto ergonômico pode abranger uma ampla gama de áreas e aplicações, incluindo:

• Ambiente de Trabalho: Isso inclui o layout do escritório, fábrica, posto de trabalho ou qualquer espaço onde as pessoas desempenhem suas funções. Um bom projeto ergonômico pode ajudar a minimizar fatores de risco de lesões musculoesqueléticas, fadiga e estresse.
• Equipamentos e Ferramentas: Desenvolvimento de equipamentos e ferramentas que sejam intuitivos, fáceis de usar e que minimizem a carga física e mental sobre os trabalhadores.
• Produtos e Infertaces: Design de produtos e interfaces homem-máquina que sejam confortáveis, seguros e eficientes para os usuários. Isso inclui desde o design de dispositivos eletrônicos até o layout de controles em veículos.
• Processos de Trabalho: Revisão e otimização dos processos de trabalho para garantir que sejam eficientes, seguros e saudáveis para os trabalhadores. Isso pode envolver a simplificação de tarefas, a automação de processos repetitivos e a redução de movimentos desnecessários.

Alguns dos princípios fundamentais considerados em um projeto ergonômico incluem a antropometria (o estudo das medidas do corpo humano), a biomecânica (a aplicação dos princípios mecânicos ao corpo humano), a cognição (o estudo dos processos mentais), e a psicossociologia (o estudo dos aspectos sociais e psicológicos do trabalho).

Um projeto ergonômico bem-sucedido resulta em ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e saudáveis para os trabalhadores, além de contribuir para a prevenção de lesões, o aumento da satisfação no trabalho e a melhoria do desempenho global das organizações.

COERGO – Comitê de Ergonomia

O COERGO (Comitê de Ergonomia) é uma instância organizacional criada para lidar com questões relacionadas à ergonomia em um determinado contexto, como uma empresa, uma instituição ou um setor específico. O principal objetivo do COERGO é promover a ergonomia e suas práticas dentro da organização, visando melhorar as condições de trabalho, prevenir lesões ocupacionais e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

As responsabilidades e funções do COERGO podem incluir:

• Análise Ergonômica do Trabalho (AET) ou Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP): Realizar análises ergonômicas detalhadas dos postos de trabalho, tarefas e atividades laborais para identificar potenciais riscos ergonômicos e propor soluções adequadas.
• Desenvolvimento de Programas de Ergonomia: Elaborar e implementar programas de ergonomia que visem melhorar as condições de trabalho, oferecer treinamento e conscientização sobre ergonomia para os funcionários e promover uma cultura de segurança e saúde ocupacional.
• Avaliação e Seleção de equipamentos Ergonômicos: Avaliar e selecionar equipamentos, ferramentas e mobiliário ergonômicos que sejam adequados às necessidades e características dos trabalhadores, visando minimizar os riscos de lesões e fadiga.
• Intervenções Ergonômicas: Implementar intervenções ergonômicas nos processos de trabalho, como ajustes no layout do ambiente, na organização do trabalho e na distribuição de tarefas, com o objetivo de melhorar a eficiência e reduzir a sobrecarga física e mental dos trabalhadores.
• Monitoramento e Avaliação Contínua: Realizar o monitoramento contínuo das condições de trabalho, a fim de identificar novos problemas ergonômicos e avaliar a eficácia das medidas preventivas implementadas.

O COERGO geralmente é composto por uma equipe multidisciplinar, que pode incluir profissionais de segurança do trabalho, engenheiros, médicos do trabalho, fisioterapeutas, psicólogos organizacionais, entre outros especialistas em ergonomia e saúde ocupacional.

m resumo, o COERGO desempenha um papel fundamental na promoção da ergonomia e na criação de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos para os trabalhadores.